1. Kezdeti találkozás és igényfelmérés: Az első találkozás során a tanácsadó megismeri az egyén helyzetét, karrierrel kapcsolatos kérdéseit és céljait. Ez a szakasz magában foglalhatja a szükséges tesztek és kérdőívek kitöltését.
2. Önismereti munka: Az egyén különböző önismereti gyakorlatokat végez, például érdeklődési teszteket, képességfelmérőket és személyiségteszteket, amelyek segítenek feltárni erősségeit és gyengeségeit.
3. Karrierkutatás és információgyűjtés: Az egyén információkat gyűjt a potenciális karrierlehetőségekről, beleértve a munkaerőpiac trendjeit, a különböző szakmák követelményeit és a továbbképzési lehetőségeket.
4. Célkitűzés és tervezés: A tanácsadó segít az egyénnek konkrét karriercélokat kitűzni és lépésről lépésre megtervezni azok elérésének módját. Ez magában foglalja a szükséges készségek és képzések azonosítását, valamint a gyakorlati lépések kidolgozását.
5. Döntéshozatal és megvalósítás: Az egyén meghozza a karrierrel kapcsolatos döntéseket, és elkezdi a terv megvalósítását, amely magában foglalhatja az álláskeresést, a továbbképzést vagy a munkahelyváltást.
6. Követés és értékelés: A tanácsadó nyomon követi az egyén fejlődését és szükség esetén további támogatást nyújt. Ez a szakasz magában foglalhatja az elért eredmények értékelését és a tervek módosítását
